就職の面接
準備
ビジネスが不可欠であることを知って、そして面接をする人はあなたがそれを準備したかどうか非常にすぐに知るでしょう。空席ポジションがどのように機能するかを正確に理解することは困難ですが、少なくともグループまたはその主要な競合他社の新しい戦略が何であるかを知ることができます。
あなたの経験や経歴があなたにとってこの仕事を正しくする理由を覚えておいてください。
また、あなたの専門的なカリキュラムの要約を準備するので、あなたはそれについて簡潔で体系的な方法で話すことができます。
面接中に避けるべき罠
Garlone Courrierによれば、「尊敬の欠如は受け入れられない、候補者は直接採用担当者を軽視しないが、彼の周りの人々は重要性が低いと思われる」。 「今、会社はチームです。リーダーと部下は同じように扱われなければなりません！」
あなたの対話者に単純な "はい"または "いいえ"で答えてはいけません。確かに、それは彼の質問が興味を引くものであり開発されるに値しないという印象を与えます。
あなたのリクルーターのスペースを侵さないように注意してください
腕を伸ばして、体を傾けないでください。言葉以外のコミュニケーションをコントロールできない場合は、邪魔にならないように注意する必要があります。
プレゼンテーションを見る
これは多くの人には明白なことですが、たとえ会社が若くて活気があるように見えても、私たちはあまりにもカジュアル過ぎるドレスでインタビューを過ごすつもりはありません。
あなたの欠点に気をつけろ！
運命の質問に： "あなたの最大の責任は何ですか？ 「答えない」「怒っている」「敏感な」「暴力的」または「怠惰な」デフォルトで紹介しておくと、デフォルトのほうがよくなります。あなたはあなたの小さな欠点を知っていて、あなたはそれを改善しようとしていることを！
採用する態度
率直な表情
それはあなたの対話者の顔を常に見て、決してそれらから逃げないことが重要です。後者はあなたにもっと自信を持って感じるでしょう。
自分になりなさい！
2つの似たような経験の中で、採用担当者の選択は、彼に最も自然に見えた候補者に傾いています。人間の適合性は職業的適合性と同じくらい重要です。
あなたがユーモアのセンスを持っている場合は、（無理せずに）それを見せることを躊躇しないでください。あなたはその本当の光の中で自分自身を見せなければならないからです。それからインタビューは本当のやりとり、楽しい会話になり、あなたの対話者にもっと良い思い出を残すことができます。
インタビュー後
あなたのモチベーションを繰り返して、礼状Eメールを翌日送信することができます、そして、あなたがニュースがない場合は、募集プロセスがどこにあるのかを知るために15日後に電話してください。
しかし、相手のメッセージを嫌がらせしないように注意してください。やる気があることは良いことですが、妥当な量で！
