あなたはあなたの雇用主にあなたの妊娠を発表すべきですか？
女性を強いるものは何もない 妊娠しています やりなさい。 3か月目の時点で、それを発表することをお勧めします。なんで？女性 妊娠しています 法律の下で特定の地位を享受し、それは恩恵を受けることができます（試験のための休暇、出産休暇...）。

それを発表する方法？医療証明書で配達日を明記している領収書の受領を確認する書簡を雇用主に送付することにより、書面を特権化する。 「仕事 - 妊娠」カードはあなたの雇用主に渡されます、それは産科カードに含まれています。

欠席
それらはのフォローアップに関連する必須の医療任命の文脈においてのみ許容されます。 妊娠。これらの欠勤は給料の損失を伴わず、実際の仕事の期間に同化されます。
労働時間の手配は義務ではありません。いくつかの労働協約および会社協定がそれらを規定しています。

解雇と辞任
女性 妊娠しています ときに解雇することはできません 妊娠 医学的に注目されています。この保護は、職場復帰後4週間目まで続きます。しかし、2つの理由で雇用主が手続きを進めることが承認される可能性があります。経済的解雇、従業員の重大な違法行為 妊娠.
通知期間を尊重せずに雇用契約を解除したり、辞任の場合は契約の退職金を支払うことができます。

産休
産休の日程は、扶養家族の数と予想される子供の人数によって異なります。
最初か二番目の 妊娠母親は、生まれる前に6週間の休暇を取る権利があります。 赤ちゃん （出生前休暇）、および出産後10週間（出生後休暇）。出生前の期間は、双子の12週間から三つ子の24週間に延長されます。出生後の休暇の期間も、どちらの場合も22週間長くなります。
従業員なら 妊娠しています すでに2人の扶養児童、または2人の生存可能な児童が生まれている場合、出産休暇は26週になります（出産前8週、出産後18週）。

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