個人の形成権とは何ですか？
それは何ですか？
DIFは従業員がに従うことを可能にします トレーニング 彼らが働いている会社に関連して、彼らの知識を完成したり、新しい技術を学んだりします。目標は彼の人生を通して雇用可能であり続けることであり、超えられることなく進化することです。 DIFは、雇用主ではなく、従業員の主導によるものです。
いつから存在するのでしょうか。
大企業の役員や従業員は トレーニング それ以外の国では、2004年に法律が可 トレーニング 最大の人に。
誰がそれを受ける権利がありますか？
最低1年間、フルタイムまたはパートタイムの永久または長期契約を持つすべての従業員。会社は、雇用主に資格が与えられているDIF時間数について、毎年その雇用主に知らせることが義務付けられています。
何時間提供されていますか？
毎年、従業員には20時間の トレーニング 最短120時間まで。より長い期間は、契約または団体協約によって提供される場合があります。
それをするには？
各従業員はと問い合わせることができます トレーニング チャーター。会社の合意後、雇用主は選択されたコースに連絡します。
1つはDIFの間に支払われますか？
最初に、あなたはあなたの雇用主と一緒に見なければならない トレーニング 作業時間中または作業時間外に行われます。これが勤務時間中に行われた場合、従業員は通常の給料を稼ぎます。勤務時間外の場合は、従業員は休暇を取り、給与の50％とその間に給与を受け取る必要があります。 トレーニング.
DIFを拒否できますか。
はい、会社の取引に対応していない場合、または同じ部署の従業員が多 トレーニング 同時に。有料制作と比較してタイミングが悪い場合は、DIFも拒否することができます。
DIFは解雇または辞任の場合に資格がありますか？
はい、あなたが重大な違法行為のために解雇されていなければ。辞任または解雇の場合であろうとなかろうと、あなたはあなたの通知の間にではなく、あなたのDIF要求についてあなたの雇用主に通知しなければなりません。一方、退職した従業員は、以前に恩恵を受けたことがなければ、DIFの資格を得られません。
マネージャーのViviane Gourdonに感謝します トレーニング TF1で。
