混合物：私たちはどこにいるの？
あなたはどのように会社の性別の多様性に気づいたのですか？
私が小さい頃に転校したのは、学校が開校した最初の年にHECに戻ったからです。 女子。それは1972年にあった、私はそれが男性と女性に同じ研究を提供する時が来たと思いました 女子 !
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統合のためのクォータを作成する 女子 ビジネスでは危険ではないですか？
クォータという言葉は多くの人にとって怖いです。しかし、企業は従うべき「目標」についてもっと話します。パリティ、男性50％50％ 女子 プロの世界では意味がありません、それは単に男性の同数を比例的に統合することの問題です 女子 プロモーションがあります。企業は社会を現実的に反映したものでなければなりません。
物事は十分に速く進化しますか？
それは決して線形ではありません、進歩と後退があります。経済が順調に進んでいるとき、私たちは前進します。それがむしろ不吉であるとき、リーダーは自分たちに頼り、その傾向はより保守的です。最近、シラク大統領は、その多様性とその重要性についてしばしば言及しています。郊外の危機で、彼は目に見える少数派についてよりも話しました 女子しかし、メッセージは同じです：それは異なっていて平等であるもう一方を受け入れることが必要であり、緊急です。
フランスはヨーロッパの近隣諸国との関係でどこにありますか？
いくつかの協定が社会的パートナーと交渉されました。これは新しいステップです、我々は結果を見るのを待つことができません。ここに設立されたアングロサクソンの会社は長い間ジェンダーの多様性を認識していました。欧州委員会はこの分野で多くのことを行っています、それは特に欧州社会基金によって資金を供給されたプロジェクトを始めました。
フランスでは、多くの 女子 仕事をし、何人かの子供をもうけます。イタリアやスペインではそうではありませんが、家族や職業のどちらかを選ぶことがはるかに多いのです。
フランス人はどうやってこれら二つの面で生きることができるのでしょうか。
これは主に幼稚園が3歳の幼児向けに開かれているためです。出産休暇は高度に保護されています。 女子 誰がそれを取ります。
あなたはミックスの主題に関して多くの会議を開きます。男性はこのテーマに不安を感じますか？
はい、驚くべきことに、彼らは 女子 ！彼らはこの問題を知らないか、ほとんど知らないので、彼らは大きな好奇心でそれを発見する。インクルード 女子 彼らが住んでいるものと全体としてのミックスとの間に距離を作ることを学ぶ必要があります。質問をしたことがない人から学ぶのが、知っていると思う人よりも簡単なことがあります。
お客様の声
「私がキーアカウントエージェンシーの責任を引き継いだとき、それは初めてでした 女 この位置に達した。私達の代理店は私達の販売部の回転率の20％を提供し、私達の目は私達に永久にありました。私の4人の直接の共同研究者は男性で、すべて私より年上で経験豊富です。このチームとの最初の週1回のミーティングで、彼らは私のオフィスの掲示板にこう書いています。「80年の経験があなたを熟考しています」...レセプションは大変でした！一年後、一緒に行われた仕事は総局の私の最も熱心な支持者を作りました。それ以降はすべてホストされています 女子 彼らのチームでは、20年間知られていた男性だけで構成された環境よりも、混合された雰囲気がはるかに楽しく効果的であることを認識していました。 "
キャサリン、商業代理店ディレクター
（会社の資産であるMixitéから抽出）
「私は2002年に働き始めました。私は建築業界でコンサルティングポジションを申請していて、圧倒的多数の男性がいたので、私はGénisson法に雇ったことに間違いありません。私は私の主な競争相手が男であることを偶然に知った、そして私は私の3回目のインタビューの後、私は選ばれなかったことを知らせる手紙を受け取った。 2週間後、人事部長から電話があり、「部署に変更が発生した」ためにまだ応対できるかどうかを尋ねられ、最初の選択ができませんでした。私は彼らの提案を受け入れましたが、私は2番目の選択肢に過ぎないことに少し苛立ちを感じました！それは明確に表現されていませんでしたが、私は彼らが雇用する必要があることを知っていました 女. "
上昇、コンサルタント
